今天給各位分享ui設(shè)計(jì)怎么自我介紹的知識(shí)，其中也會(huì)對ui設(shè)計(jì)師的自我介紹范文進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、面試ui設(shè)計(jì)師時(shí)怎么說我的優(yōu)缺點(diǎn)
• 2、簡歷里面的ui設(shè)計(jì)師自我評(píng)價(jià)怎么寫
• 3、UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該如何寫簡歷？
• 4、UI設(shè)計(jì)師求職簡歷怎么寫

面試ui設(shè)計(jì)師時(shí)怎么說我的優(yōu)缺點(diǎn)

把握一個(gè)原則，說優(yōu)點(diǎn)要和崗位相關(guān)的，說缺點(diǎn)要和崗位無關(guān)的。

優(yōu)點(diǎn)：你要應(yīng)聘UI設(shè)計(jì)師，優(yōu)點(diǎn)當(dāng)然是有很好的審美，創(chuàng)新和設(shè)計(jì)能力，能夠把握設(shè)計(jì)的要領(lǐng)，能夠應(yīng)用駕馭不同風(fēng)格，溝通和協(xié)作能力強(qiáng)，這些你說就行。

缺點(diǎn)：不要說和崗位相關(guān)的硬傷就可以。你可以說自己的性格會(huì)比較急躁，做事情比較著急。“我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目加入多個(gè)人的想法，團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以做得更好。不過我正在積極地改進(jìn)這一方面，我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己還能不斷完善自己。

簡歷里面的ui設(shè)計(jì)師自我評(píng)價(jià)怎么寫

UI設(shè)計(jì)師（界面設(shè)計(jì)師）是指從事對軟件的人機(jī)交互、操作邏輯、界面美觀的整體設(shè)計(jì)工作的人。界面設(shè)計(jì)師的工作不單純從事美術(shù)繪畫，而需要定位軟件使用者、使用環(huán)境、使用方式并且最終為軟件用戶服務(wù)，他們進(jìn)行的是集科學(xué)性與藝術(shù)性于一身的設(shè)計(jì)。

1基本簡介

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UI表面上看是用戶與界面兩個(gè)組成部分，但實(shí)際上還包括用戶與界面之間的交互關(guān)系。具體還包括：可用性分析、GUI（GraphicUserInterface即圖形用戶界面）設(shè)計(jì)、用戶測試等。好的UI設(shè)計(jì)需要讓軟件變得有個(gè)性有品味，讓軟件的操作變得舒適、簡單、自由，充分體現(xiàn)軟件的定位和特點(diǎn)。

2職業(yè)概述

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不單單從事美術(shù)繪畫，更需要對軟件使用者、使用環(huán)境、使用方式進(jìn)行定位，并最終為軟件用戶服務(wù)，UI設(shè)計(jì)師進(jìn)行的是集科學(xué)性與藝術(shù)性于一身的設(shè)計(jì)，他們需要完成的，簡單說來，正是一個(gè)不斷為用戶設(shè)計(jì)視覺效果使之滿意的過程。

設(shè)計(jì)從工作內(nèi)容上來說分為3大類別，即研究工具，研究人與界面的關(guān)系，研究人。與之相應(yīng)，UI設(shè)計(jì)師的職能大體包括三方面：一是圖形設(shè)計(jì)，即傳統(tǒng)意義上的“美工”。當(dāng)然，實(shí)際上他們承擔(dān)的不是單純意義上美術(shù)工人的工作，而是軟件產(chǎn)品的產(chǎn)品“外形”設(shè)計(jì)。二是交互設(shè)計(jì)，主要在于設(shè)計(jì)軟件的操作流程、樹狀結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范等。一個(gè)軟件產(chǎn)品在編碼之前需要做的就是交互設(shè)計(jì)，并且確立交互模型，交互規(guī)范。三是用戶測試/研究，這里所謂的“測試”，其目標(biāo)恰在于測試交互設(shè)計(jì)的合理性及圖形設(shè)計(jì)的美觀性，主要通過以目標(biāo)用戶問卷的形式衡量UI設(shè)計(jì)的合理性。如果沒有這方面的測試研究，UI設(shè)計(jì)的好壞只能憑借設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)或者領(lǐng)導(dǎo)的審美來評(píng)判，這樣就會(huì)給企業(yè)帶來極大的風(fēng)險(xiǎn)。

3工作內(nèi)容

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負(fù)責(zé)軟件界面的美術(shù)設(shè)計(jì)、創(chuàng)意工作和制作工作；

根據(jù)各種相關(guān)軟件的用戶群，提出構(gòu)思新穎、有高度吸引力的創(chuàng)意設(shè)計(jì)；

對頁面進(jìn)行優(yōu)化，使用戶操作更趨于人性化；

維護(hù)現(xiàn)有的應(yīng)用產(chǎn)品；

收集和分析用戶對于GUI的需求。

4工作流程

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總體上一個(gè)合格的UI設(shè)計(jì)師的基本工作流程分為需求階段、分析設(shè)計(jì)階段、調(diào)研驗(yàn)證階段、方案改進(jìn)階段、用戶驗(yàn)證反饋階段五大基本流程。

需求階段

軟件產(chǎn)品依然屬于工業(yè)產(chǎn)品的范疇。依然離不開3W的考慮（Who、where、why）也就是使用者，使用環(huán)境，使用方式的需求分析。所以在設(shè)計(jì)一個(gè)軟件產(chǎn)品之前我們應(yīng)該明確什么人用(用戶的年齡、性別、愛好、收入、教育程度等)。什么地方用（在辦公室/家庭/廠房車間/公共場所）。如何用（鼠標(biāo)鍵盤/遙控器/觸摸屏）。上面的任何一個(gè)元素改變結(jié)果都會(huì)有相應(yīng)的改變。

除此之外在需求階段同類性質(zhì)的軟件也是我們必須了解的。同類產(chǎn)品比我們提前問世，我們要比他作的更好才有存在的價(jià)值。那么單純的從界面美學(xué)考慮說哪個(gè)好哪個(gè)不好是沒有一個(gè)很客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的。我們只能說哪個(gè)更合適，更合適于我們的最終用戶的就是最好的。如何判定最合適于用戶呢，后面我會(huì)介紹用戶調(diào)研。

分析設(shè)計(jì)階段

通過分析上面的需求，我們進(jìn)入設(shè)計(jì)階段。也就是方案形成階段。我們設(shè)計(jì)出幾套不同風(fēng)格的界面用于被選。首先我們應(yīng)該制作一個(gè)體現(xiàn)用戶定位的詞語坐標(biāo)。例如我們?yōu)?5歲左右的白領(lǐng)男性制作家居娛樂軟件。對于這類用戶我們分析得到的詞匯有：品質(zhì)，精美，高檔，高雅，男性，時(shí)尚，cool,個(gè)性，親和，放松等。分析這些詞匯的時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些詞是絕對必須體現(xiàn)的，例如：品質(zhì)，精美，高檔，時(shí)尚。但有些詞是相互矛盾的，必須放棄一些，例如：親和，放松與cool,個(gè)性與等。所以我們畫出一個(gè)坐標(biāo)，上面是我們必須用的品質(zhì)，精美，高檔，時(shí)尚。左邊是貼近用戶心理的詞匯：親和，放松，人性化。右邊是體現(xiàn)用戶外在形象的詞匯：cool,個(gè)性，工業(yè)化。然后我們開始搜集相呼應(yīng)的圖片，放在坐標(biāo)的不同點(diǎn)上。這樣根據(jù)不同作標(biāo)點(diǎn)的風(fēng)格，我們設(shè)計(jì)出數(shù)套不同風(fēng)格的案例。

調(diào)研驗(yàn)證階段

幾套風(fēng)格必須保證在同等的設(shè)計(jì)制作水平上，不能明顯看出差異，這樣才能得到用戶客觀的反饋。

測試階段開始前我們應(yīng)該對測試的具體細(xì)節(jié)進(jìn)行清楚的分析描述。

例如：

數(shù)據(jù)收集方式：廳堂測試/模擬家居/辦公室。

測試時(shí)間：X年X月X日X日。

測試區(qū)域：北京、廣州、天津。

測試對象：某軟件界定使用用戶。

主要特征為：

·對電腦的硬件配置以及相關(guān)的性能指標(biāo)比較了解，電腦應(yīng)用水平較高；

·電腦使用經(jīng)歷一年以上；

·家庭購買電腦時(shí)品牌和機(jī)型的主要決策者；

·年齡：X-X歲；

·年齡在X歲以上的被訪者文化程度為大專及以上；

·個(gè)人月收入X以上或家庭月收入X元及以上；

·樣品；

·五套軟件界面；

·樣本量：X個(gè)，實(shí)際完成X個(gè)。

調(diào)研階段需要從以下幾個(gè)問題出發(fā)：

·用戶對各套方案的第一印象；

·用戶對各套方案的綜合印象；

·用戶對各套方案的單獨(dú)評(píng)價(jià)；

·選出最喜歡的；

·選出其次喜歡的；

·對各方案的色彩，文字，圖形等分別打分；

·結(jié)論出來以后請所有用戶說出最受歡迎方案的優(yōu)缺點(diǎn)。

所有這些都需要用圖形表達(dá)出來，直觀科學(xué)。

方案改進(jìn)階段

經(jīng)過用戶調(diào)研，我們得到目標(biāo)用戶最喜歡的方案。而且了解到用戶為什么喜歡，還有什么遺憾等，這樣我們就可以進(jìn)行下一步修改了。這時(shí)候我們可以把精力投入到一個(gè)方案上（這里指不能換皮膚的應(yīng)用軟件或游戲的界面）將方案做到細(xì)致精美。

用戶驗(yàn)證階段

改正以后的方案，我們可以將他推向市場。但是設(shè)計(jì)并沒有結(jié)束。我們還需要用戶反饋，好的設(shè)計(jì)師應(yīng)該在產(chǎn)品上市以后去站柜臺(tái)。零距離接觸最終用戶，看看用戶真正使用時(shí)的感想。為以后的升級(jí)版本積累經(jīng)驗(yàn)資料。

5職業(yè)要求

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教育培訓(xùn)

在學(xué)歷和專業(yè)要求方面，一般要求大專及以上學(xué)歷，根據(jù)上文提到的UI設(shè)計(jì)的三大具體分類，圖形設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)和用戶測試/研究的工作職能，分別對應(yīng)的是美術(shù)設(shè)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，軟件工程師背景和相應(yīng)的編程能力，以及社會(huì)學(xué)心理學(xué)等人文學(xué)科儲(chǔ)備。當(dāng)然，實(shí)際工作中，這幾重職能也不是截然分開的。而今，這一涵蓋諸多領(lǐng)域的職位，也越來越要求從業(yè)人員同時(shí)具備跨學(xué)科、綜合性的理論素養(yǎng)和實(shí)操能力。

工作經(jīng)驗(yàn)

一是要求從業(yè)人員精通Photoshop、Illustrator、Flash等圖形軟件，html、Dreamweaver等網(wǎng)頁制作工具，能夠獨(dú)立完成靜態(tài)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工作；熟練操作常用辦公軟件，且具備其它軟件應(yīng)用能力；熟悉html，CSS，javascript，Ajax。二是對通用類軟件或互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的人機(jī)交互方面有自己的理解和認(rèn)識(shí)。三是具備良好的審美能力、深厚的美術(shù)功底，有較強(qiáng)的平面設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)能力。四是具有敏銳的用戶體驗(yàn)觀察力，富有創(chuàng)新精神。此外，有人機(jī)交互設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

6職業(yè)發(fā)展

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由于目前UI設(shè)計(jì)師在國內(nèi)的發(fā)展尚處于起步階段，整體上缺乏一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與交流的資源環(huán)境，這一領(lǐng)域真正高水平的、能充分滿足市場需要的UI設(shè)計(jì)師為數(shù)甚少；而IT行業(yè)日新月異的發(fā)展速度和人們?nèi)找嫣嵘纳顦?biāo)準(zhǔn)，也對從業(yè)人員提出了越來越高的要求，因此，UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該通過不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐，在諸多不同領(lǐng)域，尤其是在人才資源普遍缺乏的社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等人文學(xué)科領(lǐng)域拓展視野，豐富自我，努力向高級(jí)、資深設(shè)計(jì)師乃至設(shè)計(jì)總監(jiān)的方向發(fā)展。除此之外，具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)、組織、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)資質(zhì)者，則可考慮晉升為IT項(xiàng)目經(jīng)理。

UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該如何寫簡歷？

目前互聯(lián)網(wǎng)公司都在怨聲載道，認(rèn)為招不到合適的設(shè)計(jì)師，而求職者也在抱怨自己接不到公司的offer。原因歸根結(jié)底，不在于招聘者，而在求職者身上。作為一名UI設(shè)計(jì)師，如何找到一份比較理想的工作，應(yīng)該先從你的簡歷入手。

作為設(shè)計(jì)師應(yīng)該寫一份有用的簡歷，很多同學(xué)都認(rèn)為有用的簡歷就是一定要讓它花哨起來，要不然就對不起設(shè)計(jì)師這個(gè)稱號(hào)。其實(shí)不然，想要應(yīng)聘一家公司，你需要一份最常規(guī)的簡歷。一般最先看我們簡歷的是HR，我們必須要清楚HR從求職者身上最想了解的是哪些信息。

1.個(gè)人信息

這個(gè)想必大家都清楚，我們只需要填寫姓名，性別，年齡，婚否，籍貫，現(xiàn)居地，工作經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系方式，大學(xué)與專業(yè)，再加上一枚個(gè)人頭像，這幾個(gè)求職必備信息缺一不可。這些都要填寫客觀事實(shí)信息，可以相對隱藏弱點(diǎn)，但是不要造假，如果這個(gè)都有假信息，那就屬于不誠信。我在面試的簡歷中遇見的最奇葩的就是某些求職者會(huì)寫出自己的身高體重，自己的政治面貌，說實(shí)話我們真的不care這些，我們最想要的是你的家庭狀況與曾經(jīng)的工作狀況還有部分優(yōu)秀作品，希望你們發(fā)重點(diǎn)過來。

這里我相信每個(gè)招聘的HR都比較關(guān)注求職者的婚姻狀況，已婚的女性同學(xué)我們比較關(guān)注的是你的家庭狀況：是否有孩子，如果有孩子是否還想要二胎。別看應(yīng)聘者比較八卦，這其實(shí)是出于對求職者與企業(yè)雙方的負(fù)責(zé)。 想一下，如果一個(gè)剛結(jié)過婚的設(shè)計(jì)師工作剛滿一年就提出休產(chǎn)假，這對雇主來說是極為不公平的。其實(shí)，公司里最需要的是一些熱愛加班的單身男士，他們沒有對象，自然就不會(huì)有人催促你回家，加班也不會(huì)有什么太大的顧慮。

關(guān)于大學(xué)與專業(yè)，如果不是一類本科或藝術(shù)院校，可以選擇不填，只寫上學(xué)歷即可（不排除一些名字特別唬人的大學(xué)）；如果不是藝術(shù)/計(jì)算機(jī)/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，可以選擇不填。有些同學(xué)會(huì)問，如果是培訓(xùn)出來的會(huì)怎么樣？我的答案是，不要寫。雖然我個(gè)人是做培訓(xùn)的，但是我在上一家公司里只要發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者來自某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，基本會(huì)直接PASS。原因很簡單，全是速成的。你們沒有經(jīng)受過藝術(shù)的長期熏陶，也沒有經(jīng)歷過多年的摸爬滾打才拿到一份理想工作的洗禮，你們甚至沒有走過任何彎路，只經(jīng)歷三個(gè)月的培訓(xùn)就要拿到與我們曾經(jīng)認(rèn)為高不可攀的薪水，放在誰心里都會(huì)極度不平衡。

關(guān)于現(xiàn)居地，這個(gè)一定要寫清楚，比如我現(xiàn)在在北京海淀區(qū)，那我就應(yīng)該在簡歷里面詳細(xì)的寫清楚 現(xiàn)居地：北京·海淀。有時(shí)候收到N多簡歷，當(dāng)把面試時(shí)間地點(diǎn)邀請發(fā)過去之后，還沒多久面試者可能很快電話過來，說自己還在老家河南，可不可以延期面試。其實(shí)收到這個(gè)相信每一個(gè)面試官內(nèi)心都不太舒服，沒有在北京為什么還會(huì)投簡歷過來。

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)，相信很多設(shè)計(jì)新人們不知道該怎么辦，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)你們需要寫出你們的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，盡管工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總比沒有好。何謂項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？其實(shí)就是你在平時(shí)做設(shè)計(jì)的時(shí)候一些飛機(jī)稿，自己去分析一個(gè)需求，然后開始頭腦風(fēng)暴，找到用戶痛點(diǎn)，自己去設(shè)計(jì)出一版界面出來，然后從這二十多張界面中挑出七到八張自己最滿意的，把他們包裝起來。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不用寫太多，三到五個(gè)即可。

關(guān)于頭像，我在篩選簡歷的時(shí)候見過很多設(shè)計(jì)師用一些卡通頭像或者殺馬特造型頭像，這些頭像基本上可以被PASS，我們現(xiàn)在看你簡歷并不是展示你個(gè)性的時(shí)候。可能你插畫能力好，自己畫一副好的插畫作為頭像，但是插畫并不能代表你本人，我們想看到的是你的正面免冠頭像。

2.求職意向

求職意向這一點(diǎn)也是非常重要的，我們應(yīng)聘什么職位，需要全職or兼職，期望薪資，工作意向地點(diǎn)，最快到崗時(shí)間都盡量體現(xiàn)出來。這樣HR才能更好地去預(yù)判，如果是急招的話，最快到崗時(shí)間肯定一周內(nèi)最佳，但是再快也不能寫“隨時(shí)到崗”，因?yàn)檫@樣顯得面試者很隨意，而且很迫切的在需求這個(gè)崗位。

關(guān)于薪資，這個(gè)肯定是很多設(shè)計(jì)師比較在意的一點(diǎn)。我會(huì)發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計(jì)師會(huì)寫上“面議”，這屬于最低級(jí)的錯(cuò)誤。當(dāng)一個(gè)公司在挑選人才的時(shí)候，可能會(huì)根據(jù)一個(gè)人才的能力給出適當(dāng)工資，才會(huì)寫出薪資面議。但是反之，如果一個(gè)求職者寫上面議的話，這樣有太多不確定性，HR一般不敢輕易發(fā)出面試邀請，等一切都談OK了，但是你要求的薪資我們給不了，那就白談了。為了避免浪費(fèi)雙方時(shí)間，我們需要將薪資寫出來最好。寫薪資，肯定不能寫一個(gè)具體數(shù)字，而是要給出區(qū)間值，這個(gè)薪資代表你的實(shí)力，所以這個(gè)區(qū)間值不能太大，比如10K—12K。

3.自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)不是讓你寫一些愛好游戲，看電影之類的。講重點(diǎn)，揚(yáng)長避短，應(yīng)突出：

強(qiáng)迫癥/熟悉流程/適應(yīng)力強(qiáng)等關(guān)鍵字眼

設(shè)計(jì)師都需要像素眼，差一像素都會(huì)讓你感覺整個(gè)世界都會(huì)發(fā)生災(zāi)難；熟悉流程證明你以前在公司的工作經(jīng)驗(yàn)；而適應(yīng)力強(qiáng)，這個(gè)就不用解釋了。

但是，這些還不夠，你需要將你常用的設(shè)計(jì)軟件統(tǒng)統(tǒng)列出，雖然軟件不是必要的，但是有時(shí)候軟件真的可以決定一個(gè)人在公司的去留。有些公司統(tǒng)一用PS，有些公司統(tǒng)一用sketch，如果一家用sketch協(xié)同辦公的team招了一個(gè)只會(huì)PS的，那這家team可能還要拿出一周的成本讓設(shè)計(jì)師去適應(yīng)新軟件，反之亦同。

4.公司經(jīng)歷

以倒敘方式寫出你曾經(jīng)所在的公司與職位，中間換工作時(shí)間差盡量小一些。用人單位對你前幾家公司可能并不感興趣（除非BAT經(jīng)歷），他們只想看的是你的工作年限，而且最近一家公司一定要真實(shí)可靠且拿得出離職證明，這關(guān)乎一些法律責(zé)任問題，他們要確保你和上一家公司徹底結(jié)束勞動(dòng)雇傭關(guān)系才敢錄用你。

5.工作描述

寫一些你在公司里工作的任務(wù)，交接的事項(xiàng)，都干了哪些事情，負(fù)責(zé)哪些模塊，如果你有這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)但是用語言組織不起來的話，你可以考慮用人單位招聘中的一些描述，挑幾條適合你的文案，用在你的簡歷里面，盡量不要超過五條，而且記得轉(zhuǎn)化成為自己的語言，避免太啰嗦。

6.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不全是上線產(chǎn)品，可能還有很多還沒有上線就夭折的產(chǎn)品。比如team融資失敗，產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品規(guī)劃不當(dāng)?shù)鹊榷伎赡軐?dǎo)致一個(gè)產(chǎn)品無法上線。無論一個(gè)產(chǎn)品是否上線，都不能阻擋你的作品成為項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)。

我們需要在我們曾經(jīng)參與過的每個(gè)項(xiàng)目中挑選出七到八張作品，將他們用PPT的形式去包裝起來。當(dāng)然也可以用瀑布流的形式進(jìn)行包裝，很多設(shè)計(jì)師都認(rèn)為它已經(jīng)過時(shí)了，但是每當(dāng)再次看到瀑布流的作品時(shí)，的確發(fā)現(xiàn)瀑布流依然還是很美麗，只需要輕輕滑動(dòng)鼠標(biāo)一切美的畫面都出現(xiàn)在眼前。經(jīng)典的永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰，只要behance不死，瀑布流就會(huì)長期存在。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)需要闡述幾個(gè)呢？項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并非越多越好，需要依據(jù)設(shè)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行闡述，一般情況下寫三個(gè)左右即可。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中我們需要填寫項(xiàng)目的描述與你所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的范疇，因?yàn)镠R很想了解你在上家公司做過什么，負(fù)責(zé)什么。

7.作品鏈接

當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)闡述過后，基本上一個(gè)完整有用的設(shè)計(jì)師簡歷就做出來了。但是還差最后一點(diǎn)點(diǎn)，我們把基本情況讓HR了解之后，怎么才能在電腦的另一端展現(xiàn)出我們設(shè)計(jì)師的實(shí)力呢？這時(shí)候，動(dòng)真格的就來了，我們需要把我們的作品展示給HR看。作品才是真正的拿到面試邀請的敲門磚，會(huì)決定你這份簡歷的成敗。

發(fā)送作品集最好的方式就是作品鏈接了，因?yàn)橛袝r(shí)候我們發(fā)送的作品可能文件很大，而有些企業(yè)郵箱網(wǎng)速或內(nèi)存又受限，無法接收大文件。所以我們需要將作品上傳至網(wǎng)上，添加一個(gè)作品鏈接就OK了。上傳到那幾個(gè)網(wǎng)站上比較靠譜呢？在這里我推薦樂乎，站酷與UI中國，這三個(gè)網(wǎng)站服務(wù)器穩(wěn)定與加載速度中，樂乎站酷UI中國。將作品上傳完畢后，對方的hr只需要輕輕一點(diǎn)，就會(huì)看到你的作品。

一份簡歷完成后，還沒有結(jié)束，我們需要把它導(dǎo)成PDF格式，圖像質(zhì)量選擇為“最好”。盡量不要用自有的word格式，如果面試官用的是mac電腦，打開你的簡歷排版可能會(huì)完全打亂。更不要用pages自有格式，如果面試官用的是widows電腦，你的簡歷可能就完全無法正確打開。

簡歷做完之后，我們不只單一的通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送出去，我們還需要把它打印出來，面試的時(shí)候用。試想一下，如果一個(gè)面試者參加面試連簡歷都沒有拿，這屬于對面試官與企業(yè)的不尊重。

簡歷通過什么樣的形式投到哪里去呢？

在這里，我給大家列舉幾個(gè)投簡歷的網(wǎng)站：智聯(lián)招聘 boss直聘獵聘網(wǎng)拉勾網(wǎng)內(nèi)推網(wǎng) 51job,希望明白我的意思，智聯(lián)招聘屬于投遞簡歷的最重要渠道，反饋速度最快，盡量海投。拉勾網(wǎng)適合精準(zhǔn)投遞，而且投遞反饋速度比較慢，要善于利用拉勾里面的主動(dòng)聊天工具去勾搭你未來的boss。

附拉勾網(wǎng)簡歷后臺(tái)，曾經(jīng)我們招聘的時(shí)候在鄭州一天可能就會(huì)收上百封簡歷，如果換作北京地區(qū)的話，那簡歷數(shù)量就可想而知。如何從上百封簡歷中挑選出心儀的候選人是個(gè)難點(diǎn)，所以我想說，加載速度最重要。收起你的創(chuàng)意簡歷，如果需要展示出來的話，我建議你把他們放進(jìn)你的作品集鏈接里，不要在HR點(diǎn)開后全是加載與等待。

最后，愿大家找到理想的工作。

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UI設(shè)計(jì)師求職簡歷怎么寫

雖然說UI設(shè)計(jì)都是拿作品說話，但是寫好簡歷才是你獲得面試機(jī)會(huì)的第一步。簡歷是HR對應(yīng)聘者的第一印象，一份的好簡歷才能讓應(yīng)聘者獲得一份面試機(jī)會(huì)。那UI設(shè)計(jì)的簡歷如何寫？又和其他崗位的簡歷有何區(qū)別呢？

雖說UI設(shè)計(jì)要?jiǎng)?chuàng)新，但是創(chuàng)想不是天馬行空，也必須遵循一定的規(guī)則。簡歷也是如此，一份優(yōu)秀的簡歷都會(huì)包含基礎(chǔ)內(nèi)容，比如：姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等。

一、所以我們先來看一份招聘網(wǎng)站中的簡歷模板，看看簡歷中需要包含哪些內(nèi)容？

在招聘網(wǎng)站中，都會(huì)有在線編輯簡歷的功能，我們?nèi)芜x一個(gè)招聘網(wǎng)站，來看看簡歷中應(yīng)該包含哪些項(xiàng)。

圖片來源：前程無憂

圖片來源：前程無憂

圖片來源：前程無憂

以上圖片只展示了一個(gè)招聘網(wǎng)站的在線簡歷內(nèi)容，當(dāng)然其他招聘網(wǎng)站要求填寫的內(nèi)容也大同小異，我們可以得出，一個(gè)完整的簡歷基礎(chǔ)內(nèi)容應(yīng)該為以下幾點(diǎn)：

（1）個(gè)人基本信息：姓名、性別、出生年月（年齡）、開始工作年份（工作年限）、聯(lián)系電話、郵箱。

（2）教育經(jīng)歷：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、教育時(shí)間

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：在職時(shí)間、公司名稱、公司性質(zhì)、行業(yè)、部門、職位、工作描述（工作內(nèi)容）

（4）自我評(píng)價(jià)：優(yōu)勢、能力等。

二、簡歷內(nèi)容都是這些，那如何讓自己的簡歷出彩？UI設(shè)計(jì)又著重需要展示那些內(nèi)容呢？

簡歷，主要是讓HR能夠通過簡歷快速了解你的經(jīng)歷，所以簡歷不宜長篇大論，要簡明扼要，精準(zhǔn)的在一張A4紙上展示自己。

分享幾個(gè)簡歷，我們?nèi)ゾC合看看一個(gè)比較優(yōu)質(zhì)的簡歷都有那些特點(diǎn)。

單從頁面去分析：

（1）個(gè)人基本信息展示完整，特長、興趣愛好、求職意向等有選擇性的展示。

（2）工作經(jīng)歷簡明扼要，讓HR快速了解工作內(nèi)容。

（3）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間降序排序，簡單介紹項(xiàng)目再分點(diǎn)展示項(xiàng)目職責(zé)。

（4）技能展示清晰，有側(cè)重點(diǎn)。兩份簡歷都有展示技能，第一份簡歷采用工具圖標(biāo)，簡單清晰。第二份簡歷對技能掌握情況分權(quán)重展示，更好的定位自己的專長。

（5）采用小圖標(biāo)去展示自己的興趣愛好，讓HR更直觀的了解個(gè)人信息。

總的來說，一份合格的簡歷至少要排版工整，調(diào)理清晰，內(nèi)容完整。

UI設(shè)計(jì)工作需要一定的審美，所以從簡歷我們也能看出應(yīng)聘者的審美到底如何。簡歷的配色是否統(tǒng)一？簡歷的格式是否符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣等等，這些都是可以側(cè)面反映出一個(gè)成熟UI的設(shè)計(jì)功底。

上面只說頁面的展示，那UI設(shè)計(jì)簡歷中的內(nèi)容又有那些注意事項(xiàng)呢？

（1）設(shè)計(jì)能力：術(shù)業(yè)有專攻，UI設(shè)計(jì)師對于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全鏈路，也應(yīng)該有自己最擅長的方向。比如，擅長網(wǎng)頁端設(shè)計(jì)、移動(dòng)端設(shè)計(jì)、插畫設(shè)計(jì)、電商設(shè)計(jì)等，這些可以通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)去側(cè)面反應(yīng)。

雖然說“工具的掌握不能反應(yīng)UI設(shè)計(jì)師的能力”，但是從簡歷中頁無法體現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)思想、設(shè)計(jì)能力。工具也是設(shè)計(jì)師必須要求的技能之一，所以簡歷中要清晰的有權(quán)重的展示對工具的熟練度。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)：其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)不一定要按照時(shí)間倒序排序，也可以按照你在工作中參與度、職位權(quán)重去排序。

（3）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，可以針對面試公司的性質(zhì)，業(yè)務(wù)方向去調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的展示內(nèi)容。比如想要投遞的崗位偏重于網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，可以將網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)放在前面，并且展示自己更多網(wǎng)頁設(shè)計(jì)相關(guān)的能力。

（4）其他能力：對于UI設(shè)計(jì)，思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等綜合軟實(shí)力也很重要，在簡歷中可以簡單描述，也可以通過工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、以及面試過程去體現(xiàn)。

UI設(shè)計(jì)師除了簡歷，還需要完善自己的作品集，簡歷和作品集相輔相成，共同協(xié)助一個(gè)UI設(shè)計(jì)師拿到面試機(jī)會(huì)，成功找到自己心儀的工作。

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