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ui設(shè)計(jì)怎么自我介紹(ui設(shè)計(jì)師的自我介紹范文)

網(wǎng)站建設(shè)8個(gè)月前 (01-06)734

今天給各位分享ui設(shè)計(jì)怎么自我介紹的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)ui設(shè)計(jì)師的自我介紹范文進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!

本文目錄一覽:

面試ui設(shè)計(jì)師時(shí)怎么說(shuō)我的優(yōu)缺點(diǎn)

把握一個(gè)原則,說(shuō)優(yōu)點(diǎn)要和崗位相關(guān)的,說(shuō)缺點(diǎn)要和崗位無(wú)關(guān)的。

優(yōu)點(diǎn):你要應(yīng)聘UI設(shè)計(jì)師,優(yōu)點(diǎn)當(dāng)然是有很好的審美,創(chuàng)新和設(shè)計(jì)能力,能夠把握設(shè)計(jì)的要領(lǐng),能夠應(yīng)用駕馭不同風(fēng)格,溝通和協(xié)作能力強(qiáng),這些你說(shuō)就行。

缺點(diǎn):不要說(shuō)和崗位相關(guān)的硬傷就可以。你可以說(shuō)自己的性格會(huì)比較急躁,做事情比較著急?!拔矣袝r(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人,比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺(jué)得這樣做不太合適,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目加入多個(gè)人的想法,團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以做得更好。不過(guò)我正在積極地改進(jìn)這一方面,我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng),和他們一起……”這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己還能不斷完善自己。

簡(jiǎn)歷里面的ui設(shè)計(jì)師自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)

UI設(shè)計(jì)師(界面設(shè)計(jì)師)是指從事對(duì)軟件的人機(jī)交互、操作邏輯、界面美觀的整體設(shè)計(jì)工作的人。界面設(shè)計(jì)師的工作不單純從事美術(shù)繪畫(huà),而需要定位軟件使用者、使用環(huán)境、使用方式并且最終為軟件用戶服務(wù),他們進(jìn)行的是集科學(xué)性與藝術(shù)性于一身的設(shè)計(jì)。

1基本簡(jiǎn)介

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UI表面上看是用戶與界面兩個(gè)組成部分,但實(shí)際上還包括用戶與界面之間的交互關(guān)系。具體還包括:可用性分析、GUI(GraphicUserInterface即圖形用戶界面)設(shè)計(jì)、用戶測(cè)試等。好的UI設(shè)計(jì)需要讓軟件變得有個(gè)性有品味,讓軟件的操作變得舒適、簡(jiǎn)單、自由,充分體現(xiàn)軟件的定位和特點(diǎn)。

2職業(yè)概述

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不單單從事美術(shù)繪畫(huà),更需要對(duì)軟件使用者、使用環(huán)境、使用方式進(jìn)行定位,并最終為軟件用戶服務(wù),UI設(shè)計(jì)師進(jìn)行的是集科學(xué)性與藝術(shù)性于一身的設(shè)計(jì),他們需要完成的,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái),正是一個(gè)不斷為用戶設(shè)計(jì)視覺(jué)效果使之滿意的過(guò)程。

設(shè)計(jì)從工作內(nèi)容上來(lái)說(shuō)分為3大類(lèi)別,即研究工具,研究人與界面的關(guān)系,研究人。與之相應(yīng),UI設(shè)計(jì)師的職能大體包括三方面:一是圖形設(shè)計(jì),即傳統(tǒng)意義上的“美工”。當(dāng)然,實(shí)際上他們承擔(dān)的不是單純意義上美術(shù)工人的工作,而是軟件產(chǎn)品的產(chǎn)品“外形”設(shè)計(jì)。二是交互設(shè)計(jì),主要在于設(shè)計(jì)軟件的操作流程、樹(shù)狀結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范等。一個(gè)軟件產(chǎn)品在編碼之前需要做的就是交互設(shè)計(jì),并且確立交互模型,交互規(guī)范。三是用戶測(cè)試/研究,這里所謂的“測(cè)試”,其目標(biāo)恰在于測(cè)試交互設(shè)計(jì)的合理性及圖形設(shè)計(jì)的美觀性,主要通過(guò)以目標(biāo)用戶問(wèn)卷的形式衡量UI設(shè)計(jì)的合理性。如果沒(méi)有這方面的測(cè)試研究,UI設(shè)計(jì)的好壞只能憑借設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)或者領(lǐng)導(dǎo)的審美來(lái)評(píng)判,這樣就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)極大的風(fēng)險(xiǎn)。

3工作內(nèi)容

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負(fù)責(zé)軟件界面的美術(shù)設(shè)計(jì)、創(chuàng)意工作和制作工作;

根據(jù)各種相關(guān)軟件的用戶群,提出構(gòu)思新穎、有高度吸引力的創(chuàng)意設(shè)計(jì);

對(duì)頁(yè)面進(jìn)行優(yōu)化,使用戶操作更趨于人性化;

維護(hù)現(xiàn)有的應(yīng)用產(chǎn)品;

收集和分析用戶對(duì)于GUI的需求。

4工作流程

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總體上一個(gè)合格的UI設(shè)計(jì)師的基本工作流程分為需求階段、分析設(shè)計(jì)階段、調(diào)研驗(yàn)證階段、方案改進(jìn)階段、用戶驗(yàn)證反饋階段五大基本流程。

需求階段

軟件產(chǎn)品依然屬于工業(yè)產(chǎn)品的范疇。依然離不開(kāi)3W的考慮(Who、where、why)也就是使用者,使用環(huán)境,使用方式的需求分析。所以在設(shè)計(jì)一個(gè)軟件產(chǎn)品之前我們應(yīng)該明確什么人用(用戶的年齡、性別、愛(ài)好、收入、教育程度等)。什么地方用(在辦公室/家庭/廠房車(chē)間/公共場(chǎng)所)。如何用(鼠標(biāo)鍵盤(pán)/遙控器/觸摸屏)。上面的任何一個(gè)元素改變結(jié)果都會(huì)有相應(yīng)的改變。

除此之外在需求階段同類(lèi)性質(zhì)的軟件也是我們必須了解的。同類(lèi)產(chǎn)品比我們提前問(wèn)世,我們要比他作的更好才有存在的價(jià)值。那么單純的從界面美學(xué)考慮說(shuō)哪個(gè)好哪個(gè)不好是沒(méi)有一個(gè)很客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的。我們只能說(shuō)哪個(gè)更合適,更合適于我們的最終用戶的就是最好的。如何判定最合適于用戶呢,后面我會(huì)介紹用戶調(diào)研。

分析設(shè)計(jì)階段

通過(guò)分析上面的需求,我們進(jìn)入設(shè)計(jì)階段。也就是方案形成階段。我們?cè)O(shè)計(jì)出幾套不同風(fēng)格的界面用于被選。首先我們應(yīng)該制作一個(gè)體現(xiàn)用戶定位的詞語(yǔ)坐標(biāo)。例如我們?yōu)?5歲左右的白領(lǐng)男性制作家居娛樂(lè)軟件。對(duì)于這類(lèi)用戶我們分析得到的詞匯有:品質(zhì),精美,高檔,高雅,男性,時(shí)尚,cool,個(gè)性,親和,放松等。分析這些詞匯的時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些詞是絕對(duì)必須體現(xiàn)的,例如:品質(zhì),精美,高檔,時(shí)尚。但有些詞是相互矛盾的,必須放棄一些,例如:親和,放松與cool,個(gè)性與等。所以我們畫(huà)出一個(gè)坐標(biāo),上面是我們必須用的品質(zhì),精美,高檔,時(shí)尚。左邊是貼近用戶心理的詞匯:親和,放松,人性化。右邊是體現(xiàn)用戶外在形象的詞匯:cool,個(gè)性,工業(yè)化。然后我們開(kāi)始搜集相呼應(yīng)的圖片,放在坐標(biāo)的不同點(diǎn)上。這樣根據(jù)不同作標(biāo)點(diǎn)的風(fēng)格,我們?cè)O(shè)計(jì)出數(shù)套不同風(fēng)格的案例。

調(diào)研驗(yàn)證階段

幾套風(fēng)格必須保證在同等的設(shè)計(jì)制作水平上,不能明顯看出差異,這樣才能得到用戶客觀的反饋。

測(cè)試階段開(kāi)始前我們應(yīng)該對(duì)測(cè)試的具體細(xì)節(jié)進(jìn)行清楚的分析描述。

例如:

數(shù)據(jù)收集方式:廳堂測(cè)試/模擬家居/辦公室。

測(cè)試時(shí)間:X年X月X日X日。

測(cè)試區(qū)域:北京、廣州、天津。

測(cè)試對(duì)象:某軟件界定使用用戶。

主要特征為:

·對(duì)電腦的硬件配置以及相關(guān)的性能指標(biāo)比較了解,電腦應(yīng)用水平較高;

·電腦使用經(jīng)歷一年以上;

·家庭購(gòu)買(mǎi)電腦時(shí)品牌和機(jī)型的主要決策者;

·年齡:X-X歲;

·年齡在X歲以上的被訪者文化程度為大專(zhuān)及以上;

·個(gè)人月收入X以上或家庭月收入X元及以上;

·樣品;

·五套軟件界面;

·樣本量:X個(gè),實(shí)際完成X個(gè)。

調(diào)研階段需要從以下幾個(gè)問(wèn)題出發(fā):

·用戶對(duì)各套方案的第一印象;

·用戶對(duì)各套方案的綜合印象;

·用戶對(duì)各套方案的單獨(dú)評(píng)價(jià);

·選出最喜歡的;

·選出其次喜歡的;

·對(duì)各方案的色彩,文字,圖形等分別打分;

·結(jié)論出來(lái)以后請(qǐng)所有用戶說(shuō)出最受歡迎方案的優(yōu)缺點(diǎn)。

所有這些都需要用圖形表達(dá)出來(lái),直觀科學(xué)。

方案改進(jìn)階段

經(jīng)過(guò)用戶調(diào)研,我們得到目標(biāo)用戶最喜歡的方案。而且了解到用戶為什么喜歡,還有什么遺憾等,這樣我們就可以進(jìn)行下一步修改了。這時(shí)候我們可以把精力投入到一個(gè)方案上(這里指不能換皮膚的應(yīng)用軟件或游戲的界面)將方案做到細(xì)致精美。

用戶驗(yàn)證階段

改正以后的方案,我們可以將他推向市場(chǎng)。但是設(shè)計(jì)并沒(méi)有結(jié)束。我們還需要用戶反饋,好的設(shè)計(jì)師應(yīng)該在產(chǎn)品上市以后去站柜臺(tái)。零距離接觸最終用戶,看看用戶真正使用時(shí)的感想。為以后的升級(jí)版本積累經(jīng)驗(yàn)資料。

5職業(yè)要求

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教育培訓(xùn)

在學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求方面,一般要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷,根據(jù)上文提到的UI設(shè)計(jì)的三大具體分類(lèi),圖形設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)和用戶測(cè)試/研究的工作職能,分別對(duì)應(yīng)的是美術(shù)設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),軟件工程師背景和相應(yīng)的編程能力,以及社會(huì)學(xué)心理學(xué)等人文學(xué)科儲(chǔ)備。當(dāng)然,實(shí)際工作中,這幾重職能也不是截然分開(kāi)的。而今,這一涵蓋諸多領(lǐng)域的職位,也越來(lái)越要求從業(yè)人員同時(shí)具備跨學(xué)科、綜合性的理論素養(yǎng)和實(shí)操能力。

工作經(jīng)驗(yàn)

一是要求從業(yè)人員精通Photoshop、Illustrator、Flash等圖形軟件,html、Dreamweaver等網(wǎng)頁(yè)制作工具,能夠獨(dú)立完成靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作;熟練操作常用辦公軟件,且具備其它軟件應(yīng)用能力;熟悉html,CSS,javascript,Ajax。二是對(duì)通用類(lèi)軟件或互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的人機(jī)交互方面有自己的理解和認(rèn)識(shí)。三是具備良好的審美能力、深厚的美術(shù)功底,有較強(qiáng)的平面設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)能力。四是具有敏銳的用戶體驗(yàn)觀察力,富有創(chuàng)新精神。此外,有人機(jī)交互設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

6職業(yè)發(fā)展

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由于目前UI設(shè)計(jì)師在國(guó)內(nèi)的發(fā)展尚處于起步階段,整體上缺乏一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與交流的資源環(huán)境,這一領(lǐng)域真正高水平的、能充分滿足市場(chǎng)需要的UI設(shè)計(jì)師為數(shù)甚少;而IT行業(yè)日新月異的發(fā)展速度和人們?nèi)找嫣嵘纳顦?biāo)準(zhǔn),也對(duì)從業(yè)人員提出了越來(lái)越高的要求,因此,UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐,在諸多不同領(lǐng)域,尤其是在人才資源普遍缺乏的社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等人文學(xué)科領(lǐng)域拓展視野,豐富自我,努力向高級(jí)、資深設(shè)計(jì)師乃至設(shè)計(jì)總監(jiān)的方向發(fā)展。除此之外,具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)、組織、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)資質(zhì)者,則可考慮晉升為IT項(xiàng)目經(jīng)理。

UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷?

目前互聯(lián)網(wǎng)公司都在怨聲載道,認(rèn)為招不到合適的設(shè)計(jì)師,而求職者也在抱怨自己接不到公司的offer。原因歸根結(jié)底,不在于招聘者,而在求職者身上。作為一名UI設(shè)計(jì)師,如何找到一份比較理想的工作,應(yīng)該先從你的簡(jiǎn)歷入手。

作為設(shè)計(jì)師應(yīng)該寫(xiě)一份有用的簡(jiǎn)歷,很多同學(xué)都認(rèn)為有用的簡(jiǎn)歷就是一定要讓它花哨起來(lái),要不然就對(duì)不起設(shè)計(jì)師這個(gè)稱(chēng)號(hào)。其實(shí)不然,想要應(yīng)聘一家公司,你需要一份最常規(guī)的簡(jiǎn)歷。一般最先看我們簡(jiǎn)歷的是HR,我們必須要清楚HR從求職者身上最想了解的是哪些信息。

1.個(gè)人信息

這個(gè)想必大家都清楚,我們只需要填寫(xiě)姓名,性別,年齡,婚否,籍貫,現(xiàn)居地,工作經(jīng)驗(yàn),聯(lián)系方式,大學(xué)與專(zhuān)業(yè),再加上一枚個(gè)人頭像,這幾個(gè)求職必備信息缺一不可。這些都要填寫(xiě)客觀事實(shí)信息,可以相對(duì)隱藏弱點(diǎn),但是不要造假,如果這個(gè)都有假信息,那就屬于不誠(chéng)信。我在面試的簡(jiǎn)歷中遇見(jiàn)的最奇葩的就是某些求職者會(huì)寫(xiě)出自己的身高體重,自己的政治面貌,說(shuō)實(shí)話我們真的不care這些,我們最想要的是你的家庭狀況與曾經(jīng)的工作狀況還有部分優(yōu)秀作品,希望你們發(fā)重點(diǎn)過(guò)來(lái)。

這里我相信每個(gè)招聘的HR都比較關(guān)注求職者的婚姻狀況,已婚的女性同學(xué)我們比較關(guān)注的是你的家庭狀況:是否有孩子,如果有孩子是否還想要二胎。別看應(yīng)聘者比較八卦,這其實(shí)是出于對(duì)求職者與企業(yè)雙方的負(fù)責(zé)。 想一下,如果一個(gè)剛結(jié)過(guò)婚的設(shè)計(jì)師工作剛滿一年就提出休產(chǎn)假,這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是極為不公平的。其實(shí),公司里最需要的是一些熱愛(ài)加班的單身男士,他們沒(méi)有對(duì)象,自然就不會(huì)有人催促你回家,加班也不會(huì)有什么太大的顧慮。

關(guān)于大學(xué)與專(zhuān)業(yè),如果不是一類(lèi)本科或藝術(shù)院校,可以選擇不填,只寫(xiě)上學(xué)歷即可(不排除一些名字特別唬人的大學(xué));如果不是藝術(shù)/計(jì)算機(jī)/心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),可以選擇不填。有些同學(xué)會(huì)問(wèn),如果是培訓(xùn)出來(lái)的會(huì)怎么樣?我的答案是,不要寫(xiě)。雖然我個(gè)人是做培訓(xùn)的,但是我在上一家公司里只要發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者來(lái)自某培訓(xùn)機(jī)構(gòu),基本會(huì)直接PASS。原因很簡(jiǎn)單,全是速成的。你們沒(méi)有經(jīng)受過(guò)藝術(shù)的長(zhǎng)期熏陶,也沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多年的摸爬滾打才拿到一份理想工作的洗禮,你們甚至沒(méi)有走過(guò)任何彎路,只經(jīng)歷三個(gè)月的培訓(xùn)就要拿到與我們?cè)?jīng)認(rèn)為高不可攀的薪水,放在誰(shuí)心里都會(huì)極度不平衡。

關(guān)于現(xiàn)居地,這個(gè)一定要寫(xiě)清楚,比如我現(xiàn)在在北京海淀區(qū),那我就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷里面詳細(xì)的寫(xiě)清楚 現(xiàn)居地:北京·海淀。有時(shí)候收到N多簡(jiǎn)歷,當(dāng)把面試時(shí)間地點(diǎn)邀請(qǐng)發(fā)過(guò)去之后,還沒(méi)多久面試者可能很快電話過(guò)來(lái),說(shuō)自己還在老家河南,可不可以延期面試。其實(shí)收到這個(gè)相信每一個(gè)面試官內(nèi)心都不太舒服,沒(méi)有在北京為什么還會(huì)投簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)。

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn),相信很多設(shè)計(jì)新人們不知道該怎么辦,如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)你們需要寫(xiě)出你們的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),盡管工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),但是有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總比沒(méi)有好。何謂項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?其實(shí)就是你在平時(shí)做設(shè)計(jì)的時(shí)候一些飛機(jī)稿,自己去分析一個(gè)需求,然后開(kāi)始頭腦風(fēng)暴,找到用戶痛點(diǎn),自己去設(shè)計(jì)出一版界面出來(lái),然后從這二十多張界面中挑出七到八張自己最滿意的,把他們包裝起來(lái)。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不用寫(xiě)太多,三到五個(gè)即可。

關(guān)于頭像,我在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候見(jiàn)過(guò)很多設(shè)計(jì)師用一些卡通頭像或者殺馬特造型頭像,這些頭像基本上可以被PASS,我們現(xiàn)在看你簡(jiǎn)歷并不是展示你個(gè)性的時(shí)候。可能你插畫(huà)能力好,自己畫(huà)一副好的插畫(huà)作為頭像,但是插畫(huà)并不能代表你本人,我們想看到的是你的正面免冠頭像。

2.求職意向

求職意向這一點(diǎn)也是非常重要的,我們應(yīng)聘什么職位,需要全職or兼職,期望薪資,工作意向地點(diǎn),最快到崗時(shí)間都盡量體現(xiàn)出來(lái)。這樣HR才能更好地去預(yù)判,如果是急招的話,最快到崗時(shí)間肯定一周內(nèi)最佳,但是再快也不能寫(xiě)“隨時(shí)到崗”,因?yàn)檫@樣顯得面試者很隨意,而且很迫切的在需求這個(gè)崗位。

關(guān)于薪資,這個(gè)肯定是很多設(shè)計(jì)師比較在意的一點(diǎn)。我會(huì)發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計(jì)師會(huì)寫(xiě)上“面議”,這屬于最低級(jí)的錯(cuò)誤。當(dāng)一個(gè)公司在挑選人才的時(shí)候,可能會(huì)根據(jù)一個(gè)人才的能力給出適當(dāng)工資,才會(huì)寫(xiě)出薪資面議。但是反之,如果一個(gè)求職者寫(xiě)上面議的話,這樣有太多不確定性,HR一般不敢輕易發(fā)出面試邀請(qǐng),等一切都談OK了,但是你要求的薪資我們給不了,那就白談了。為了避免浪費(fèi)雙方時(shí)間,我們需要將薪資寫(xiě)出來(lái)最好。寫(xiě)薪資,肯定不能寫(xiě)一個(gè)具體數(shù)字,而是要給出區(qū)間值,這個(gè)薪資代表你的實(shí)力,所以這個(gè)區(qū)間值不能太大,比如10K—12K。

3.自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)不是讓你寫(xiě)一些愛(ài)好游戲,看電影之類(lèi)的。講重點(diǎn),揚(yáng)長(zhǎng)避短,應(yīng)突出:

強(qiáng)迫癥/熟悉流程/適應(yīng)力強(qiáng)等關(guān)鍵字眼

設(shè)計(jì)師都需要像素眼,差一像素都會(huì)讓你感覺(jué)整個(gè)世界都會(huì)發(fā)生災(zāi)難;熟悉流程證明你以前在公司的工作經(jīng)驗(yàn);而適應(yīng)力強(qiáng),這個(gè)就不用解釋了。

但是,這些還不夠,你需要將你常用的設(shè)計(jì)軟件統(tǒng)統(tǒng)列出,雖然軟件不是必要的,但是有時(shí)候軟件真的可以決定一個(gè)人在公司的去留。有些公司統(tǒng)一用PS,有些公司統(tǒng)一用sketch,如果一家用sketch協(xié)同辦公的team招了一個(gè)只會(huì)PS的,那這家team可能還要拿出一周的成本讓設(shè)計(jì)師去適應(yīng)新軟件,反之亦同。

4.公司經(jīng)歷

以倒敘方式寫(xiě)出你曾經(jīng)所在的公司與職位,中間換工作時(shí)間差盡量小一些。用人單位對(duì)你前幾家公司可能并不感興趣(除非BAT經(jīng)歷),他們只想看的是你的工作年限,而且最近一家公司一定要真實(shí)可靠且拿得出離職證明,這關(guān)乎一些法律責(zé)任問(wèn)題,他們要確保你和上一家公司徹底結(jié)束勞動(dòng)雇傭關(guān)系才敢錄用你。

5.工作描述

寫(xiě)一些你在公司里工作的任務(wù),交接的事項(xiàng),都干了哪些事情,負(fù)責(zé)哪些模塊,如果你有這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)但是用語(yǔ)言組織不起來(lái)的話,你可以考慮用人單位招聘中的一些描述,挑幾條適合你的文案,用在你的簡(jiǎn)歷里面,盡量不要超過(guò)五條,而且記得轉(zhuǎn)化成為自己的語(yǔ)言,避免太啰嗦。

6.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不全是上線產(chǎn)品,可能還有很多還沒(méi)有上線就夭折的產(chǎn)品。比如team融資失敗,產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品規(guī)劃不當(dāng)?shù)鹊榷伎赡軐?dǎo)致一個(gè)產(chǎn)品無(wú)法上線。無(wú)論一個(gè)產(chǎn)品是否上線,都不能阻擋你的作品成為項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)。

我們需要在我們?cè)?jīng)參與過(guò)的每個(gè)項(xiàng)目中挑選出七到八張作品,將他們用PPT的形式去包裝起來(lái)。當(dāng)然也可以用瀑布流的形式進(jìn)行包裝,很多設(shè)計(jì)師都認(rèn)為它已經(jīng)過(guò)時(shí)了,但是每當(dāng)再次看到瀑布流的作品時(shí),的確發(fā)現(xiàn)瀑布流依然還是很美麗,只需要輕輕滑動(dòng)鼠標(biāo)一切美的畫(huà)面都出現(xiàn)在眼前。經(jīng)典的永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰,只要behance不死,瀑布流就會(huì)長(zhǎng)期存在。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)需要闡述幾個(gè)呢?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并非越多越好,需要依據(jù)設(shè)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行闡述,一般情況下寫(xiě)三個(gè)左右即可。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中我們需要填寫(xiě)項(xiàng)目的描述與你所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的范疇,因?yàn)镠R很想了解你在上家公司做過(guò)什么,負(fù)責(zé)什么。

7.作品鏈接

當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)闡述過(guò)后,基本上一個(gè)完整有用的設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷就做出來(lái)了。但是還差最后一點(diǎn)點(diǎn),我們把基本情況讓HR了解之后,怎么才能在電腦的另一端展現(xiàn)出我們?cè)O(shè)計(jì)師的實(shí)力呢?這時(shí)候,動(dòng)真格的就來(lái)了,我們需要把我們的作品展示給HR看。作品才是真正的拿到面試邀請(qǐng)的敲門(mén)磚,會(huì)決定你這份簡(jiǎn)歷的成敗。

發(fā)送作品集最好的方式就是作品鏈接了,因?yàn)橛袝r(shí)候我們發(fā)送的作品可能文件很大,而有些企業(yè)郵箱網(wǎng)速或內(nèi)存又受限,無(wú)法接收大文件。所以我們需要將作品上傳至網(wǎng)上,添加一個(gè)作品鏈接就OK了。上傳到那幾個(gè)網(wǎng)站上比較靠譜呢?在這里我推薦樂(lè)乎,站酷與UI中國(guó),這三個(gè)網(wǎng)站服務(wù)器穩(wěn)定與加載速度中,樂(lè)乎站酷UI中國(guó)。將作品上傳完畢后,對(duì)方的hr只需要輕輕一點(diǎn),就會(huì)看到你的作品。

一份簡(jiǎn)歷完成后,還沒(méi)有結(jié)束,我們需要把它導(dǎo)成PDF格式,圖像質(zhì)量選擇為“最好”。盡量不要用自有的word格式,如果面試官用的是mac電腦,打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷排版可能會(huì)完全打亂。更不要用pages自有格式,如果面試官用的是widows電腦,你的簡(jiǎn)歷可能就完全無(wú)法正確打開(kāi)。

簡(jiǎn)歷做完之后,我們不只單一的通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送出去,我們還需要把它打印出來(lái),面試的時(shí)候用。試想一下,如果一個(gè)面試者參加面試連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有拿,這屬于對(duì)面試官與企業(yè)的不尊重。

簡(jiǎn)歷通過(guò)什么樣的形式投到哪里去呢?

在這里,我給大家列舉幾個(gè)投簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站:智聯(lián)招聘 boss直聘獵聘網(wǎng)拉勾網(wǎng)內(nèi)推網(wǎng) 51job,希望明白我的意思,智聯(lián)招聘屬于投遞簡(jiǎn)歷的最重要渠道,反饋速度最快,盡量海投。拉勾網(wǎng)適合精準(zhǔn)投遞,而且投遞反饋速度比較慢,要善于利用拉勾里面的主動(dòng)聊天工具去勾搭你未來(lái)的boss。

附拉勾網(wǎng)簡(jiǎn)歷后臺(tái),曾經(jīng)我們招聘的時(shí)候在鄭州一天可能就會(huì)收上百封簡(jiǎn)歷,如果換作北京地區(qū)的話,那簡(jiǎn)歷數(shù)量就可想而知。如何從上百封簡(jiǎn)歷中挑選出心儀的候選人是個(gè)難點(diǎn),所以我想說(shuō),加載速度最重要。收起你的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷,如果需要展示出來(lái)的話,我建議你把他們放進(jìn)你的作品集鏈接里,不要在HR點(diǎn)開(kāi)后全是加載與等待。

最后,愿大家找到理想的工作。

歡迎加入U(xiǎn)I設(shè)計(jì)交流群:587751709

UI設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

雖然說(shuō)UI設(shè)計(jì)都是拿作品說(shuō)話,但是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷才是你獲得面試機(jī)會(huì)的第一步。簡(jiǎn)歷是HR對(duì)應(yīng)聘者的第一印象,一份的好簡(jiǎn)歷才能讓?xiě)?yīng)聘者獲得一份面試機(jī)會(huì)。那UI設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)?又和其他崗位的簡(jiǎn)歷有何區(qū)別呢?

雖說(shuō)UI設(shè)計(jì)要?jiǎng)?chuàng)新,但是創(chuàng)想不是天馬行空,也必須遵循一定的規(guī)則。簡(jiǎn)歷也是如此,一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都會(huì)包含基礎(chǔ)內(nèi)容,比如:姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等。

一、所以我們先來(lái)看一份招聘網(wǎng)站中的簡(jiǎn)歷模板,看看簡(jiǎn)歷中需要包含哪些內(nèi)容?

在招聘網(wǎng)站中,都會(huì)有在線編輯簡(jiǎn)歷的功能,我們?nèi)芜x一個(gè)招聘網(wǎng)站,來(lái)看看簡(jiǎn)歷中應(yīng)該包含哪些項(xiàng)。

圖片來(lái)源:前程無(wú)憂

圖片來(lái)源:前程無(wú)憂

圖片來(lái)源:前程無(wú)憂

以上圖片只展示了一個(gè)招聘網(wǎng)站的在線簡(jiǎn)歷內(nèi)容,當(dāng)然其他招聘網(wǎng)站要求填寫(xiě)的內(nèi)容也大同小異,我們可以得出,一個(gè)完整的簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)內(nèi)容應(yīng)該為以下幾點(diǎn):

(1)個(gè)人基本信息:姓名、性別、出生年月(年齡)、開(kāi)始工作年份(工作年限)、聯(lián)系電話、郵箱。

(2)教育經(jīng)歷:學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、教育時(shí)間

(3)工作經(jīng)驗(yàn):在職時(shí)間、公司名稱(chēng)、公司性質(zhì)、行業(yè)、部門(mén)、職位、工作描述(工作內(nèi)容)

(4)自我評(píng)價(jià):優(yōu)勢(shì)、能力等。

二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容都是這些,那如何讓自己的簡(jiǎn)歷出彩?UI設(shè)計(jì)又著重需要展示那些內(nèi)容呢?

簡(jiǎn)歷,主要是讓HR能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷快速了解你的經(jīng)歷,所以簡(jiǎn)歷不宜長(zhǎng)篇大論,要簡(jiǎn)明扼要,精準(zhǔn)的在一張A4紙上展示自己。

分享幾個(gè)簡(jiǎn)歷,我們?nèi)ゾC合看看一個(gè)比較優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷都有那些特點(diǎn)。

單從頁(yè)面去分析:

(1)個(gè)人基本信息展示完整,特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、求職意向等有選擇性的展示。

(2)工作經(jīng)歷簡(jiǎn)明扼要,讓HR快速了解工作內(nèi)容。

(3)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間降序排序,簡(jiǎn)單介紹項(xiàng)目再分點(diǎn)展示項(xiàng)目職責(zé)。

(4)技能展示清晰,有側(cè)重點(diǎn)。兩份簡(jiǎn)歷都有展示技能,第一份簡(jiǎn)歷采用工具圖標(biāo),簡(jiǎn)單清晰。第二份簡(jiǎn)歷對(duì)技能掌握情況分權(quán)重展示,更好的定位自己的專(zhuān)長(zhǎng)。

(5)采用小圖標(biāo)去展示自己的興趣愛(ài)好,讓HR更直觀的了解個(gè)人信息。

總的來(lái)說(shuō),一份合格的簡(jiǎn)歷至少要排版工整,調(diào)理清晰,內(nèi)容完整。

UI設(shè)計(jì)工作需要一定的審美,所以從簡(jiǎn)歷我們也能看出應(yīng)聘者的審美到底如何。簡(jiǎn)歷的配色是否統(tǒng)一?簡(jiǎn)歷的格式是否符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣等等,這些都是可以側(cè)面反映出一個(gè)成熟UI的設(shè)計(jì)功底。

上面只說(shuō)頁(yè)面的展示,那UI設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容又有那些注意事項(xiàng)呢?

(1)設(shè)計(jì)能力:術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,UI設(shè)計(jì)師對(duì)于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全鏈路,也應(yīng)該有自己最擅長(zhǎng)的方向。比如,擅長(zhǎng)網(wǎng)頁(yè)端設(shè)計(jì)、移動(dòng)端設(shè)計(jì)、插畫(huà)設(shè)計(jì)、電商設(shè)計(jì)等,這些可以通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)去側(cè)面反應(yīng)。

雖然說(shuō)“工具的掌握不能反應(yīng)UI設(shè)計(jì)師的能力”,但是從簡(jiǎn)歷中頁(yè)無(wú)法體現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)思想、設(shè)計(jì)能力。工具也是設(shè)計(jì)師必須要求的技能之一,所以簡(jiǎn)歷中要清晰的有權(quán)重的展示對(duì)工具的熟練度。

(2)工作經(jīng)驗(yàn):其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)不一定要按照時(shí)間倒序排序,也可以按照你在工作中參與度、職位權(quán)重去排序。

(3)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富,可以針對(duì)面試公司的性質(zhì),業(yè)務(wù)方向去調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的展示內(nèi)容。比如想要投遞的崗位偏重于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì),可以將網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)放在前面,并且展示自己更多網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)的能力。

(4)其他能力:對(duì)于UI設(shè)計(jì),思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等綜合軟實(shí)力也很重要,在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單描述,也可以通過(guò)工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、以及面試過(guò)程去體現(xiàn)。

UI設(shè)計(jì)師除了簡(jiǎn)歷,還需要完善自己的作品集,簡(jiǎn)歷和作品集相輔相成,共同協(xié)助一個(gè)UI設(shè)計(jì)師拿到面試機(jī)會(huì),成功找到自己心儀的工作。

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