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如何制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷(如何制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板)

小程序開(kāi)發(fā)8個(gè)月前 (12-25)1878

本篇文章給大家談?wù)勅绾沃谱鱾€(gè)人求職簡(jiǎn)歷,以及如何制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽:

如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷

如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷

如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷在面試的時(shí)候是很重要的,一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷,應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要,不能拖泥帶水,也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。那么該如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?下面就跟我一起來(lái)了解一下吧。

如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷1

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

(1)個(gè)人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛(ài)好、性格等等;

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;

(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

(4)所獲榮譽(yù):三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;

(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度

一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位,寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出關(guān)鍵信息

這些要素非常重要。當(dāng)你提供關(guān)鍵信息,就意味著你提供給招聘經(jīng)理一些他想要閱讀的、感興趣的信息。也就是上文所謂“潛在問(wèn)題的答案”,你一一要做好回答。關(guān)鍵信息點(diǎn)說(shuō)明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質(zhì),這些正是招聘人員在尋找的。簡(jiǎn)而言之,關(guān)鍵信息就是敲門磚,它們告訴企業(yè)你就是完全滿足他們招聘要求的那個(gè)人。

如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷2

慎重投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷

職業(yè)指導(dǎo)專家建議,求職者在選擇應(yīng)聘崗位之前,就要對(duì)自己有正確的定位和明確的求職方向,不能因?yàn)榫W(wǎng)上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當(dāng)運(yùn)用一些小竅門也能提高自己的“勝算”。

盡量不應(yīng)聘同一單位發(fā)布的`不同崗位,避免造成“腳踏多只船”的印象。

多關(guān)注直接獲得面試通知的崗位。應(yīng)聘這類信息后,求職者可以不用等待用人單位回復(fù)直接獲得面試通知,縮短應(yīng)聘周期。但是需要注意的是,求職者必須保證自己的年齡、學(xué)歷等條件符合用人單位的要求。

搜索應(yīng)聘崗位條件“先緊后松”。求職者在開(kāi)始檢索應(yīng)聘崗位時(shí)可以將條件設(shè)置得較為“苛刻”,包括工作地點(diǎn)、薪資、單位性質(zhì)等內(nèi)容,都按照自身的第一意愿“度身定制”。當(dāng)搜索不到滿意的崗位時(shí),再將條件適當(dāng)放寬。

留意“過(guò)時(shí)”信息。由于“公共招聘網(wǎng)”上的招聘崗位是按照發(fā)布時(shí)間先后順序排列,許多求職者往往只關(guān)注近期的招聘信息,對(duì)“過(guò)時(shí)”信息不屑一顧。其實(shí),別看這些崗位長(zhǎng)時(shí)間招不到人,說(shuō)不定其中就有適合你的。

注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時(shí)不能查詢到的條件,如果貿(mào)然應(yīng)聘,可能就白白浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。例如,有的用人單位在招聘駕駛員時(shí)設(shè)置了“居住在莘莊、七寶地區(qū)”這一條件,卻仍有很多住在其他區(qū)域的人盲目地投遞了簡(jiǎn)歷,結(jié)果都沒(méi)有得到面試機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有準(zhǔn)確、客觀的自身定位,應(yīng)聘時(shí)又"病急亂投醫(yī)",有再多的選擇也于事無(wú)補(bǔ)。

怎么制作個(gè)人的簡(jiǎn)歷

怎么制作個(gè)人的簡(jiǎn)歷

怎么制作個(gè)人的簡(jiǎn)歷?作為一名求職者,簡(jiǎn)歷是很重要的,因?yàn)楹?jiǎn)歷就是一個(gè)人的門面,簡(jiǎn)歷做才能得到一份好的面試機(jī)會(huì),其中不同的職位要制作的簡(jiǎn)歷是不一樣的,下面我為大家分享怎么制作個(gè)人的簡(jiǎn)歷,一起來(lái)了解一下吧。

怎么制作個(gè)人的簡(jiǎn)歷1

怎么制作個(gè)人簡(jiǎn)歷

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷,應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要,不能拖泥帶水,也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。內(nèi)容主要包括:

(1)個(gè)人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛(ài)好、性格等等;

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;

(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

(4)所獲榮譽(yù):三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;

(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度

一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位,寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出關(guān)鍵信息

這些要素非常重要。當(dāng)你提供關(guān)鍵信息,就意味著你提供給招聘經(jīng)理一些他想要閱讀的、感興趣的信息。也就是上文所謂“潛在問(wèn)題的'答案”,你一一要做好回答。關(guān)鍵信息點(diǎn)說(shuō)明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質(zhì),這些正是招聘人員在尋找的。簡(jiǎn)而言之,關(guān)鍵信息就是敲門磚,它們告訴企業(yè)你就是完全滿足他們招聘要求的那個(gè)人。

怎么制作個(gè)人的簡(jiǎn)歷2

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的禁忌

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)R20;再見(jiàn)R21;吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷,例如R20;公司被售出R21;、R20;老板是個(gè)白癡R21;或R20;謀求高薪R21;。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。

個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么做?

1、打開(kāi)word文檔,輸入表頭個(gè)人簡(jiǎn)歷字樣。2、點(diǎn)擊菜單欄內(nèi)的插入--表格,在下方直接勾選或者輸入自己的行數(shù)和列數(shù),完成表格插入。3、完成基本的姓名、性別、民族等信息的錄入,如果列數(shù)不夠,可以選定右側(cè)一列,右擊,點(diǎn)擊插入--列在右側(cè)。

4、根據(jù)自己的表格需要輸入出生年月、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校、學(xué)歷等信息。然后把最右側(cè)的三行,選定,右擊,選擇合并單元格。以便于貼照片。

5、利用合并單元格,插入畢業(yè)學(xué)校、籍貫、聯(lián)系地址等內(nèi)容。當(dāng)下方表格不足,我們選定最下面一行,右擊,插入--行在下方。6、同理,完成獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)、學(xué)習(xí)及時(shí)間經(jīng)歷、自我介紹、自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容的填寫(xiě)。

7、我們還可以點(diǎn)擊上方的頁(yè)面布局--頁(yè)邊距--對(duì)頁(yè)面進(jìn)行設(shè)置。調(diào)整自己表格的內(nèi)容。最后完成表格。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

是指求職者提供給招聘單位關(guān)于自己的簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就等。個(gè)人簡(jiǎn)歷以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn),良好的簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

編寫(xiě)原則

要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則:是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以內(nèi)。

個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn),盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言,陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì),然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

第三,要陳述有利地信息,爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì),也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言要簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。

制作簡(jiǎn)歷的詳細(xì)步驟

制作簡(jiǎn)歷是個(gè)人求職者求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一步,個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作是有詳細(xì)的 方法 步驟的。下面是我整理的制作簡(jiǎn)歷的詳細(xì)步驟,以供大家閱讀。

制作簡(jiǎn)歷的步驟

1、 建立一個(gè)10行、2列的表格,表格寬度600像素,邊框粗細(xì)1、單元格邊距0、單元格間距2

2、 將表格的背景設(shè)置為白色

3、 將第三行分為兩列,

4、 將第一行的背景色設(shè)置為#B2C4A3,高度設(shè)置為30,

5、 將第二行的背景色設(shè)置為#546C50,高度設(shè)置為40,

6、 將第三行第一個(gè)單元格設(shè)置寬度480,高260,第二個(gè)單元格設(shè)置寬度260,高260

7、 在第三行第一個(gè)單元格插入一個(gè)5行、3列的表格a,邊框粗細(xì)0、單元格邊距0、單元格間距3,表格寬度80%

8、 選中新插入表格的第一列,寬40%,高30,第一列顏色#546C44,第二列顏色#B0C4A2

9、 在第四行第一個(gè)單元格插入一個(gè)4行、2列的表格b,邊框粗細(xì)0、單元格邊距0、單元格間距3,表格寬度90%

10、 設(shè)置新插入的表格b的第一行的第一個(gè)單元格 寬25%,高30,顏色#546C44

11、 合并表格b的第二行的單元格,高度80

12、 在表格b的第二行插入一個(gè)表格,1行、1列、寬度80%,邊框粗細(xì)0、單元格邊距5、單元格間距0,高度45

13、 5、6、7行重復(fù)10-12步,或者直接復(fù)制

14、 將最后一行高度40、顏色#546C44

15、最后把第一行的標(biāo)題欄設(shè)置成16號(hào)字體、加粗顯示。

制作簡(jiǎn)歷的技巧

1、選擇目標(biāo)

先決定你要怎么樣的工作,然后寫(xiě)在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒(méi)必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候,寫(xiě)在 自薦信 上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作,在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫(xiě)清楚。例如,"主管國(guó)際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。

2、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、 畢業(yè) 時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出,簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

3、重寫(xiě)你的工作目標(biāo)

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職,你的公司的人事部是你第一個(gè)該去看的地方。如果不,你就應(yīng)該在本地的圖書(shū)館找一本"工作名錄詞典"。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。

4、 自我介紹 ( 自我評(píng)價(jià) ):主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng) 總結(jié) 、 興趣 愛(ài)好 描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示,在“自我評(píng)價(jià)”這一欄,經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等 詞匯 ,千篇一律的 詞匯 無(wú)法突顯你的個(gè)性,這些 詞匯 沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞,建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

5、列寫(xiě)工作經(jīng)歷

從你先在的工作開(kāi)始倒退,把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址(城市),及年份(如:1900-現(xiàn)在)和職位。如果分頁(yè)也不錯(cuò)。

6、描述工作細(xì)節(jié)與技能

在每個(gè)你以前做的職位下寫(xiě)上你的職責(zé)。參照你前面所抄的工作描述。不過(guò)不要寫(xiě)的象 散文 或范圍太小。

7、成功經(jīng)歷(工作成就)

現(xiàn)在,回到以前的每個(gè)工作去,想一想你有沒(méi)有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。你有沒(méi)有每月完成150%?你有沒(méi)有發(fā)明什么而為公司節(jié)約¥100000?你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳?寫(xiě)出來(lái)給你未來(lái)的雇主看吧。多用數(shù)字,數(shù)字總是很有說(shuō)服力的。

8、適當(dāng)?shù)暮Y選

現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了,回到每個(gè)工作中去,考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的,甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(如以前做了幾年 木工 而現(xiàn)在已有了十年電器工程師的 經(jīng)驗(yàn) )。記住,你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。他不是工作回憶錄。所以之寫(xiě)與目標(biāo)有關(guān)的事。

9、 加入關(guān)鍵字

現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì)用在數(shù)據(jù)庫(kù)里以便查找。你應(yīng)該寫(xiě)清楚,如:C++,UNIX,網(wǎng)絡(luò),工程等。關(guān)鍵字一般有3種類型:幾乎所有名詞,部分形容詞和一些工作專用詞。在每句 句子 里都用一些。但是,不要用不切實(shí)際的詞。

10、建立清晰的合理的句子

現(xiàn)在開(kāi)始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng)詞以加強(qiáng)說(shuō)服力;不時(shí)的用一些關(guān)鍵字;不要用空洞無(wú)用的話。如果你自己寫(xiě)不好,可以翻書(shū)或請(qǐng)教朋友,讓你的簡(jiǎn)歷變完美。

11、重新組織

你已經(jīng)快完工了!回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作中,寫(xiě)上1在你所做的最成功的事前,寫(xiě)上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫(xiě)完。保持邏輯性使人不至于跳來(lái)跳去的看。

12、加上相關(guān)的條件

想一想你還有什么優(yōu)勢(shì)與這工作有關(guān),把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如執(zhí)照、證書(shū)、協(xié)會(huì)等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì)有用。

13、簡(jiǎn)短說(shuō)明

最后,但也是必須的。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住,招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話,你將是很幸運(yùn)的。

你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分,剩下的只是一些格式、字體等問(wèn)題。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一門科學(xué),有條件的話可以找些人來(lái)幫忙,這會(huì)更好。

簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)

第一,不要只告訴HR你做過(guò)什么,要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說(shuō)才能讓HR對(duì)求職者一見(jiàn)鐘情呢?下面幾個(gè)例子:

常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。

推薦說(shuō)法:曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。

常見(jiàn)說(shuō)法:設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。

推薦說(shuō)法:設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng),減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率,使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

常見(jiàn)說(shuō)法:負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。

推薦說(shuō)法:負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。

第二,簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫(xiě)的,每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開(kāi)頭。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒敘法,最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。

第三,無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷,都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯。

第四,避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司,對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己,不是原來(lái)的公司。

第五,對(duì)任何公司來(lái)講,員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎,所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談,否則你會(huì)連 面試 的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

第六,簡(jiǎn)歷的排版和結(jié)構(gòu)要清晰,語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)練,盡量避免用長(zhǎng)句。簡(jiǎn)歷代表的是你的形象,連自己的形象都塑造不好,公司怎么會(huì)放心讓你代表公司的形象?

簡(jiǎn)歷怎么做 個(gè)人簡(jiǎn)歷在電腦上怎樣制作?

1、簡(jiǎn)歷做法

打開(kāi)電腦,新建一個(gè)word文檔;打開(kāi)word文檔,點(diǎn)擊開(kāi)始,點(diǎn)擊標(biāo)題,然后輸入“個(gè)人簡(jiǎn)歷”為標(biāo)題;點(diǎn)擊“插入表格”;輸入列數(shù)和行數(shù),點(diǎn)擊“確定”;點(diǎn)擊右鍵選擇“拆分單元格”和“合并單元格”來(lái)達(dá)到想要設(shè)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷即可。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。

(2)要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有原則性。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

(3)把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷自己。陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì),然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

(4)要陳述有利地信息,爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì),也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。

關(guān)于如何制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷和如何制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。

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